Как отвечать на собеседовании на каверзные вопросы?

Собеседование

Подготовка к собеседованию играет ключевую роль в вашем успехе и поможет вам чувствовать себя более уверенно, даже при "каверзных" вопросах HR-менеджера.

В этой статье вы найдете несколько очень полезных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и эффективно реагировать на сложные вопросы.

После прочтения вы будете чувствовать себя значительно уверенней при посещении менеджера по кадрам.

И так, что же нужно знать, чтобы не попасть впросак, отвечая на каверзные вопросы интервьюера?


Общие рекомендации по поведению на собеседовании

Узнайте, как можно больше о компании: Изучите информацию о компании, ее ценностях, миссии и продуктах или услугах.

Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вас привлекает в компании, и почему вы хотите работать именно там. Хотя это и кажется очень простым, но на практике очень часто ставит соискателей в тупик.

Проанализируйте требования вакансии: Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите ключевые требования и навыки. Подготовьте примеры из своего опыта, которые подтверждают ваше соответствие этим требованиям.

Подготовьте примеры из опыта работы: Подумайте над конкретными примерами из вашего опыта работы, которые могут проиллюстрировать вашу способность решать проблемы, работать в команде, принимать решения и достигать результатов. Опишите эти примеры с ясными деталями и фокусируйтесь на конкретных достижениях и результативности.

Потренируйтесь с "каверзными" вопросами: Попросите друга или члена семьи задавать вам "каверзные" вопросы, чтобы вы могли практиковать свои ответы. Тренировка поможет вам освоиться с такими вопросами и разработать четкие и уверенные ответы.

Будьте готовы к вопросам о ваших слабых сторонах: Подумайте заранее о своих слабых сторонах и как вы работаете над их улучшением. Будьте честными и конструктивными в своих ответах, подчеркивая свое стремление к развитию и самосовершенствованию.

Изучите общие вопросы собеседования: Просмотрите список общих вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании, и подумайте о своих ответах заранее. Такие вопросы могут включать: "Расскажите мне о себе", "Почему вы хотите работать в нашей компании?" или "Какие навыки и качества вы можете принести в нашу команду?".

Каверзные вопросы на собеседовании

Попрактикуйтесь в «языке тела»: Тренируйтесь в поддержании прямой осанки, улыбайтесь, поддерживайте глазной контакт и используйте жестикуляцию для подчеркивания ключевых моментов.

Ваши позы должны быть открытыми, демонстрирующими вашу заинтересованность и уверенность. Не скрещивайте руки и ноги, не закрывайтесь от интервьюера разными барьерами из предметов мебели, телефона, планшета или каких-то предметов.

Не теребите лацкан пиджака и не крутите карандаш. Держитесь спокойно и уверенно – показывайте открытые ладони, держите голову чуть набок, показывая заинтересованность. Иногда улыбайтесь и кивайте, соглашаясь с собеседником. Это поможет вам расположить к себе работника кадров.

Будьте внимательны и слушайте вопросы: Важно внимательно слушать вопросы, задаваемые HR-менеджером, и задавать уточняющие вопросы при необходимости. Вы должны показать, что вы способны на внимательное слушание и активное участие в разговоре, но не спешите с ответами. Позвольте себе немного времени для размышлений перед ответом, чтобы представить свою мысль более четко и осознанно.

Прохождение собеседования

Будьте честными и искренними: Будьте откровенными и искренними в своих ответах. HR-менеджеры часто ценят аутентичность и искренность. Если вы не знаете ответа на вопрос, не бойтесь признать это, но постарайтесь не переборщить и не сообщайте слишком личные факты и детали, которые могут быть истолкованы не в вашу пользу.

Практикуйте самоуверенность: Верьте в свои способности и подходите к собеседованию с уверенностью. Запомните, что вы имеете право на место на этом собеседовании и что вы обладаете уникальными навыками и качествами, которые вы можете предложить. Иначе, зачем вы сюда пришли?


Примеры каверзных вопросов на собеседовании

Вот несколько примеров "каверзных" вопросов, которые работодатель может задать на собеседовании, и возможные варианты ответов.

Вопрос: "Расскажите мне о вашей самой большой профессиональной неудаче и как вы справились с ней?"
Как отвечать: Расскажите о конкретной ситуации, где вы столкнулись с неудачей, но сумели извлечь из нее уроки и справиться с ней. Опишите, как вы анализировали ситуацию, принимали ответственность за свои действия, и какими мерами вы скорректировали свои подходы, чтобы избежать подобных ошибок в будущем. Это покажет, что вы способны признавать свои ошибки извлекать из них уроки. Это очень ценное качество.

Вопрос: "Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?"
Как отвечать: Отвечайте на этот вопрос, подчеркивая свои навыки коммуникации и умение находить компромиссы. Расскажите о конкретном случае, когда вам пришлось решать конфликтную ситуацию, и опишите свой подход к урегулированию проблемы. Укажите, что вы стараетесь слушать и понимать точку зрения других людей, и вместе искать решения, которые учитывают интересы всех сторон.

Вопрос: "Почему вы решили покинуть предыдущее место работы?"
Как отвечать: Будьте честными и конструктивными в своем ответе. Избегайте негативного отзыва о предыдущем работодателе или коллегах. Фокусируйтесь на своем стремлении к развитию и росту, а также на поиске новых вызовов и возможностей, которые предлагает предлагаемая вакансия и компания. Скажите, что хотели бы иметь больше возможностей для развития и что такие возможности вы видите в этой компании.

Вопрос: "Как вы справляетесь с высоким уровнем стресса и сроками выполнения задач?"
Как отвечать: Ответьте, подчеркивая свои организационные навыки и способность эффективно управлять своим временем. Укажите на конкретные методы, которые вы используете, чтобы справиться со стрессом:

  • выстраивание приоритетов,
  • делегирование обязанностей,
  • использование техник управления стрессом,
  • медитация и физическая активность.

Приведите пример из прошлого, когда вы успешно справились со сроками выполнения задач в условиях высокого давления, и объясните, как вы применяли свои навыки управления стрессом для достижения результата.

Вопрос: "Почему мы должны выбрать именно вас для этой позиции?"
Стратегия ответа: Ваш ответ должен подчеркивать ваши сильные стороны и соответствие вашего опыта и навыков требованиям вакансии. Опишите конкретные достижения и результаты, которые вы достигли в предыдущих местах работы и которые могут быть ценными для данной компании. Подчеркните свою мотивацию и страсть к работе, а также свою готовность принести ценность и внести свой вклад в команду.

Нанимателя мало интересуют ваши желания, поэтому следует сделать ставку на то, что вы можете ему дать, чем вы можете быть ему полезны. Поэтому самым разумным будет перечисление своих сильных сторон, которые позволят работодателю получить большую выгоду в лице столь ценного работника.

Успешное прохождение собеседования

Важно помнить, что каждый ответ должен быть конкретным, честным и адаптированным под конкретную компанию и вакансию. Подготовьтесь заранее к подобным "каверзным" вопросам, чтобы выразить свои навыки, опыт и личностные качества, и покажите, что вы являетесь ценным кандидатом для работы.




Читайте также:

Новые публикации:

Поиск работы
Ищете новую работу? Не понимаете, с чего начать и как правильно искать подходящие вакансии? Не беспокойтесь! В этой статье мы расскажем вам о нескольких полезных советах по поиску работы, чтобы помочь вам в этом процессе.
Гармоничные отношения с мужчиной
Для многих женщин внутренний мир мужчины – это что-то неведомое, скрытое от понимания. Что им движет? Почему он поступает так, а не иначе? Можно ли как-то понять, чего же на самом деле хотят мужчины? В этой статье мы рассмотрим советы, которые…
Собеседование
Подготовка к собеседованию играет ключевую роль в вашем успехе и поможет вам чувствовать себя более уверенно, даже при "каверзных" вопросах HR-менеджера. В этой статье вы найдете несколько очень полезных советов, которые помогут вам подготовиться к…

Мы в соцсетях:

Копирование материалов сайта разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.